アメリカ企業のヒューマン・リソース・マネジメント
発売日：2002年5月
- ISBN
- 978-4-419-03948-6
- 著者情報
- 伊藤 健市（イトウ ケンイチ）
１９５２年兵庫県生まれ。同志社大学大学院商学研究科。関西大学商学部教授。経営学博士
田中 和雄（タナカ カズオ）
１９５４年東京都生まれ。中央大学大学院商学研究科。大阪市立大学大学院経営学研究科助教授
中川 誠士（ナカガワ セイシ）
１９５４年福岡県生まれ。九州大学大学院経済学研究科。福岡大学商学部教授。博士（経済学）
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商品説明
本書は、現代のアメリカを代表する企業を取り上げ、そのＨＲＭの諸相を分析している。
目次
第１章 ヒューマン・リソース・マネジメントの特質と体系
第２章 １９９０年代におけるアメリカの雇用動向
第３章 コンピテンシー・ベースド・マネジメント
第４章 教育訓練とヒューマン・リソース・マネジメント―アメリカン・エキスプレス社のコンピテンシー・モデル
第５章 ＡＴ＆Ｔのリストラクチャリングとヒューマン・リソース・マネジメント
第６章 ３Ｍのリーダーシップ・コンピテンシー・モデル
第７章 サウスウエスト航空の企業文化とヒューマン・リソース・マネジメント
第８章 フォード社の従業員参加
第９章 ＧＭにおけるヒューマン・リソース・マネジメントの系譜
第１０章 ニューコア社の労使関係とヒューマン・リソース・マネジメント
第１１章 人材ビジネスの新展開―ＰＥＯｓを中心に
商品詳細
- 出版社名
- 税務経理協会
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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