成果主義人事・賃金　５「先進９社の事例研究　オリンパス光学工業／花王／キリンビール／国際航業／大日本印刷／東京ガス／日興コーディアル証券／日本工営／ＨＯＹＡ」

社会経済生産性本部・生産性労働情報センターでは、従来よりわが国企業における人事・賃金問題を調査・研究し、あわせてその方向や展望を示してきた。本書は、以上のような動向を個別企業の事例研究を通して実務ベースで観察したものである。

目次

総括（成果主義概念の再検討と成果主義賃金）
事例研究（オリンパス光学工業「職能ゾーン資格制度を中心とした成果・能力主義人事制度」
花王「職務と成果にもとづく人事処遇制度への取り組み」
キリンビール「新総合職人事制度―職能資格制度の再編と評価・処遇制度を中心に」
国際航業「一般職層へのミッション（役割・職務）に基づく成果主義人事導入」
大日本印刷「一般職層への役割成果主義的賃金制度の導入」
東京ガス「幹部職複線型人事制度の構築」
日興コーディアル証券「実績主義に徹した人事処遇制度の構築」
日本工営「事業部業績に連動した賞与制度の導入」
ＨＯＹＡ「業績連動型の成果主義人事処遇制度」）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。