文化・組織・雇用制度　日本的システムの経済分析

本書は、「文化」を基礎概念の一つにして、日本的システムとしての組織や雇用制度を論じたものである。まず、組織はきわめて文化的な存在であること、また制度の究極的な決定要因は文化であることを主張し、それだけでなく、市場も文化的基盤の上で機能し、その効率性は文化に影響されることを論じた。

目次

第１章　制度と組織に対する文化の影響
第２章　信頼をいかに定義するか
第３章　終身雇用制の理論
第４章　二重構造労働市場の形成
第５章　雇用制度のなかの信頼―山岸俊男学説批判
第６章　年功賃金制の既存モデル
第７章　ライフサイクル賃金モデル
第８章　１９９０年代以降の雇用制度

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