まず、日本的人事を変えよ！ 「競争」と「評価」が活力を生む
発売日：2001年6月
- ISBN
- 978-4-478-44044-5
- 著者情報
- 田中 滋（タナカ シゲル）
１９４６年生まれ。東京大学工学部および同大学院修士課程卒業。イエール大学経済学修士。通産省を経て、８６年に日本的経営の革新をめざしてヘイ・コンサルティング・グループに入社。９０年に日本支社長に就任、現在は代表取締役。日本企業における人事制度と人材マネジメントの革新に取り組み、安田生命、日本航空、西武セゾン・グループ、三菱商事、ソニー、武田薬品、トヨタなど主要企業および韓国政府などのコンサルティングに従事。日本的経営変革のリーダー役を果たしてきた。国内外の主要新聞、テレビ、雑誌でのコメントおよび論文多数。経済同友会会員
浅川 港（アサカワ ミナト）
１９４７年生まれ。一橋大学社会学部卒業。スタンフォード大学ジャーナリズム学科修士。講談社を経て、８９年より１１年間、ニューヨークで講談社アメリカの経営に従事。この間、比較文化、経営、回想録、未来論など２４０点の英文書を刊行。Ａ・ドプチェク（プラハの春指導者）、ジョージ・ミッチェル（元民主党院内総務）、Ｒ・トリセリ（民主党上院議員）らの本は国際的な反響を呼び、何点かは『ニューヨークタイムズ』のベストセラーになった。２０００年に講談社アメリカ副社長を最後に帰国、ヘイ・コンサルティング・グループで経営コンサルティングと講演、執筆活動に従事
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
人事が変われば、日本は変わる！日米の組織を知り尽くした人事コンサルタントが説く、企業再生のための新しい「人事」の考え方。
目次
序章 この閉塞感は、どこからくるのか？
第１章 会社をとりまく「無意識のバリア」
第２章 変わる社会と変わらない制度
第３章 なぜ日本的人事は「評価」を嫌うのか？
第４章 「不足経済」から「過剰経済」の発想へ
第５章 「人事」の常識は、こう変わる
第６章 日本的経営のどこにメスを入れるか？
第７章 楽観と努力が組織を変える
商品詳細
- 出版社名
- ダイヤモンド社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。
