コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計

本書は、日本賃金研究センター内で１年にわたって鋭意調査研究を進めてきた“コンピテンシー概念導入による日本型人事革新研究会（「能力と仕事を基準とするツー・ラダー・システム」）”の報告をとりまとめたものである。

目次

第１章　２１世紀に向けての人材政策（その再編の方向）
第２章　ツー・ラダー人事システムのグランドフレーム
第３章　能力主義人事の確実化（その方策）
第４章　コンピテンシーモデルとは
第５章　モデリング
第６章　コンピテンシー評価の進め方
第７章　実力主義人事の性格とフレーム
第８章　目標面接制度（その位置づけと具体的進め方）
第９章　成果主義人事賃金の仕組み
第１０章　能力開発、業務改善、公平処遇へのフィードバック
第１１章　ツー・ラダー人事システムを進める際の留意点と条件

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