日本型コーポレートガバナンス　従業員主権企業の論理と改革

従業員を主体とするガバナンスでなければ、日本企業は再び道を誤る！歴史的パースペクティブ、国際比較を踏まえて日本型企業システムの合理性を明らかにし、グローバル資本主義に適応した日本独自のガバナンス像を提示する。

目次

序章　日本型ガバナンスの重い堆積
第１章　コーポレートガバナンスの概念的枠組み
第２章　日本企業の人本主義と従業員主権
第３章　従業員主権の経済合理性―株主主権との比較
第４章　従業員主権の制度的有効性
第５章　従業員主権の発生と定着―歴史的状況と社会的親和性
第６章　従業員主権の機能不全
第７章　ガバナンス改革の基本方向と経営者のチェック
第８章　
経営者監査委員会とコア従業員信任投票―現行制度の中の改革
第９章　新しい企業制度の構想―現行法制度そのものの改革
終章　グローバル資本主義と日本型ガバナンス

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