分権時代における地域経営

民間の非常識が行政ではごく当たり前、役場の職員はオカタイ。従来のイメージから脱却するために意識改革の中で変えていく努力と同時に、早急に必要とするのが政策構想・立案能力、つまり人づくりの緊急性であると熱く語る現職町長からのメッセージ。

目次

１　ＣＩ運動＝北海道スタンダード（町民意識の統一化―コミュニティ・アイデンティティ
情報の「ホウ・レン・ソウ」
まず、町長と職員が決意表明）
２　協働のまちづくり＝住民参加（行政・住民の役割分担
元気まち１００人会議
わが町の「資源」についての共通の理解　ほか）
３　どう地域を経営するか＝地方分権（地域の経済的自立（地域産業ビジョン）地域資源の連携と活用
地方の時代は中小企業の時代
行政・企業・市民が三位一体となって　ほか）
４　職員に期待する＝新時代に対応（「お堅い」は「オカタイ」
住民の意見をどれだけ「聞ける」か
町民を入れた「政策評価」　ほか）

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