セクハラ防止人事マニュアル

苦情に対応する基本手順は？懲戒の実施要領と留意点は？啓発研修から、事後対応まで、防止対策の実務。セクハラ根絶のために、会社にはどのような取り組みが求められるのか。人事マネジメントのかんどころを示す。先進事例を収録し、すぐに活用できる実際例を紹介実務要点をやさしく説き明かす。

目次

１　防止対策の基本的考え方（改正均等法施行後の企業動向
リスク管理からみたセクハラ対策　ほか）
２　方針の明確化と啓発研修（セクハラの原因と背景
経営トップと管理者の役割　ほか）
３　苦情相談体制の確立（セクハラ相談窓口の設置
社内調査委員会の設置　ほか）
４　事後のヒアリングと対応（苦情処理の基本手順
ヒアリングにあたっての留意点　ほか）
５　参考資料（セクハラ事例研究ケース例
セクハラ関連書籍一覧　ほか）

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