改正男女雇用機会均等法の解説「増補」

募集・採用、配置・昇進について女性に対する差別を禁止し、企業名公表制度の創設、調停制度の改善を行うなど男女雇用機会均等法を強化するとともに、女性労働者に対する時間外・休日労働、深夜業の規制の解消、母性保護に関する措置の充実等を盛り込んだ「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等のための労働省関係法律の整備に関する法律案」が平成９年６月１１日に国会で成立し、同月１８日に公布されました。さらに、平成９年９月２５日及び平成１０年３月１３日には同法に関する省令、指針が策定されました。本書は、これらの改正の内容について、改正の経緯や背景とあわせて、わかりやすく解説したものです。また、企業の実務に資するよう、労働省に寄せられた質問の中から代表的なものについてもＱ＆Ａ形式で掲載しています。

目次

第１章　男女雇用機会均等法等の改正の背景と経緯
第２章　男女雇用機会均等法等の改正の概要
第３章　改正男女雇用機会均等法等のあらまし
第４章　女性労働者の能力発揮促進のための企業の自主的取組
第５章　職場におけるセクシュアルハラスメントの防止

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