専門職の転職構造　組織準拠性と移動

●組織学会賞・労務学会賞受賞（2006年度）　資格ブームの現代、組織が変わっても通用する知識・技能をもつ専門職は、自由に転職できる印象をもたれているが、果たして日本の専門職は頻繁に転職しているのだろうか？ 本書は3つの組織を比較して、専門職の流動性と専門分野から見た自己評価、所属組織の社会的評価の関係性に着目し、専門職の転職に影響を及ぼす要因の解明を行っている。

目次

第１部　移動可能性と準拠集団選択メカニズム（組織に夢をもつ専門職
ローカル・マキシマム概念による移動可能性と準拠集団
ローカル・マキシマム概念の検証）
第２部　組織内専門職を取り巻く環境（専門職の社会的位置づけ
科学／技術に対する価値意識
産業界での価値意識
研究者の流動性と組織）

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