フラット化組織の管理と心理　変化の時代のマネジメント・コントロール

「ピラミッド構造」を崩しはじめたニッポンの会社組織。その中にあって、マネジャーの自律的行動をいかにモチベートするのか？フラット化を選択した大手企業に直接取材し、マネジメント・コントロールの心理的側面を探る。

目次

第１章　組織フラット化の意味するところ―心理的要因の浮上
第２章　企業に求められる新しい組織
第３章　マネジャーにとっての動機づけの変革
第４章　「マネジメント・コントロール」の重要性
第５章　企業とマネジャーの「心理的契約」
第６章　組織フラット化の実際
第７章　結論―マネジメントコントロールの人間的側面

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。