雇用における男女平等とは

旧来の賃金や昇進などでの男女格差の大きさに加え、能力主義による見えにくい性差別として、均等法の導入後に急速に進んだコース別雇用管理。日本の職場に起きている新しい特徴と根源を解き、平等実現への具体的な課題と展望を平易に示す。

目次

１　職場にはどのような男女の差別があるか―雇用における性差別の形態（「入口」から「出口」まで―多様な性差別の現状
能力主義による見えにくい性差別）
２　なぜ、女性を差別するのか―雇用における性差別の根拠と意図（なぜ女性を差別するのか―資本の論理
職場の性差別は企業の利潤追求の手段）
３　古い形から新しい形へ、性差別の変化―性差別の手法、その政策的展開（戦前の性差別と戦後の性差別
「高度成長」期から均等法制定まで
男女雇用機会均等法の施行と性差別の再編
財界・政府の二一世紀戦略と女性労働力の「有効活用」）
４　男女平等の実現は社会進歩の方向―平等実現の展望と到達点、課題（性差別は、歴史的、社会的、文化的につくられたもの
男女平等への運動の開始―資本制社会と女性労働者
男女平等へ、運動の展望と到達点
運動の課題）

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