憲法を職場に生かす

「職場に憲法なし」といわれ、広がる差別や人権侵害。憲法が保障する基本的人権と、その侵害を合理化する資本の論理を論破し、人権をめぐる歴史と関西電力の思想差別を断罪した最高裁判決の画期的意義、憲法を生かすたたかいの方向を示す。

目次

１　職場はどうなっているか―職場の実態
２　なぜ、職場での人権侵害がひどいのか
３　憲法が保障する基本的人権と、その侵害を合理化する資本の論理
４　人権は、どのようにして確立されてきたのか
５　最高裁判決の重要な意義と断罪された資本の論理
６　職場に憲法を生かし、人間らしく働くために
７　職場に憲法を生かすたたかいの基本方向

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