就職差別ＮＯ！

女子大生の就職は「氷河期」。４年制大卒女子の６人に１人が無業。高校生の就職試験で「差別選考が４４７０件」（９３年度）。就職時の差別選考に歯止めをかける「統一応募用紙」の精神は生かされているのか。不況のなかで企業のモラルが問われている。部落、障害者、在日韓国・朝鮮人、女性の視点で現在の就職差別を考える。

差別は、不況による就職難のなかでより鮮明になった。女性、障害者、在日韓国・朝鮮人、被差別部落出身者を排除する仕組みを明らかにし、「統一応募用紙」の取り組みを訴える。

目次

１　統一応募用紙のあゆみ（全国高等学校統一用紙の理念と課題
職業選択の自由への前進）
２　就職差別は、いま（依然として続く統一応募用紙違反
在日韓国・朝鮮人を排除する本籍欄
障害者の採用を拒む能力主義
均等法調査団が実証する男子優先の採用）

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