リーディングス日本の企業システム　第３巻「人的資源」

終身雇用、年功賃金、企業別労働組合という「三種の神器」によって、協調的な労使関係と長期的な視野をもった経営を可能にしたとされる日本の雇用システム。その光と影の両面を解明するための基本視座を提供する名論文１２篇を収録。

目次

序章　日本企業と人的資源―問題状況と研究の方向
第１部　雇用関係（日本的雇用システムの諸源泉
日本企業と知的熟練
日本の労働組合参加率）
第２部　技術とヒト（経済と暗黙知―知識と技能に関する一考察
日本型ヒューマンウェア技術
トヨタ生産方式―日本の生産管理システム
トヨティズムの流れ）
第３部　キャリアとインセンティブ（日本のトップ・マネジメント
働くことの意味―国際比較
日本の労働市場の構造―賃金二重構造の理論的検討
日本の人事制度における競争原理―昇進・昇格システムの実態
アメリカの研究者と日本の研究者―年齢はどのように影響するか）

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