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  • 企業文化 ダイバーシティと文化の仕組み

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企業文化 ダイバーシティと文化の仕組み

  • E.H.シャイン/著 尾川丈一/監訳 松本美央/訳 シャイン,エドガー・H.(Schein,Edger H.)
    マサチューセッツ工科大学(MIT)スローン校経営大学院の名誉教授。1952年にハーバード大学より社会心理学の博士号を取得。ウォータリード陸軍研究所に4年間勤務した後、MITに戻り、2005年まで教壇に立った。現在もコンサルタントとして活躍

    尾川 丈一
    東京都大田区生まれ。1982年慶應義塾大学経済学部卒業。1986年慶應義塾大学文学部人間関係学科心理学専攻卒業。1993年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程社会学専攻(所定単位取得退学)。1991年9月‐1992年8月スタンフォード大学医学研究科行動科学教室(MRI)Research Fellow。2003年9月‐2005年8月William Alanson White Institute Post‐Doctoral Progran。2009年神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程マネジメント専攻(所定単位取得退学)。現在Process Consultation Inc.(USA),CEO。Stanford University,Clark Center,Bio-Robotics Institute,Visiting Scientist

    松本 美央
    愛知県名古屋市生まれ。1999年筑波大学第一学群人文学類卒業

  • ページ数
    252p
  • ISBN
    978-4-561-23675-7
  • 発売日
    2016年06月

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商品の説明

  • 否応なくグローバル化し、ダイバーシティ化する組織環境。その多文化社会のなかでそれを力とし活かすために、組織のリーダーやマネジャーは、文化の基本的想定とは何かを、その仕組みや構造的なものを含めて、OSとして、また変容可能な存在として、理解している必要がある。
目次
第1部 文化の仕組みと中身(なぜ、悩むのか?
文化とはいったい何か?
組織文化の要素と次元
より深層にある仮定
文化を評価する時期と方法)
第2部 文化の形成、発展、変革のダイナミクス(文化の学習、学習棄却、そして変容
スタートアップ企業における文化の創造、進化、変化
成熟企業における文化のダイナミクス
組織版「中年の危機」と潜在的衰退)
第3部 多文化主義の現実(文化が出会う時:買収、合併、ジョイント・ベンチャー等による多文化のコラボレーション
文化を扱わざるを得ないリーダーにとっての文化的現実)

商品詳細情報

サイズ 22cm
原題 原タイトル:The Corporate Culture Survival Guide 原著改訂版の翻訳
対象年齢 一般
版数 改訂版
初版の取り扱いについて 初版・重版・刷りの出荷は指定ができません。
また、初版にのみにお付けしている特典(初回特典、初回仕様特典)がある商品は、
商品ページに特典の表記が掲載されている場合でも無くなり次第、終了となりますのでご了承ください。

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