新ヒューマンキャピタル経営 エグゼクティブＣＨＯと人財開発の最前線
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花田光世／編著 花田 光世
慶應義塾大学総合政策学部教授。１９４８年生まれ。専門は人事・教育・キャリア、国際人事、新人事組織設計論など。理論的な活動に加えて、人事・教育制度の構築・運営などを積極的に支援。１９７１年慶應義塾大学文学部心理学科卒業。その後、米南カリフォルニア大学で教育心理学の修士号、社会学の博士号を取得。同大研究員、米カリフォルニア大学ロサンゼルス校講師などを経て、１９９１年より現職。２０１２‐２０１３年にエグゼクティブＣＨＯ協議会の顧問として事例発表会のコーディネーターを務める
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- 出版社名
- ISBN
- 978-4-8222-4893-2
- 発売日
- 2013年07月
商品の説明
- グローバル対応、コア社員育成、ダイバーシティ推進―。組織主導の「人材管理」から個人重視の「人財開発」へと舵を切りはじめた企業人事の現状・課題・展望。
- 目次
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第１部 管理から開発へ―変革期迎えた日本企業の人事戦略（人事の変化と機能の拡大
「人的資産管理」の現実
人的資産開発における重要な動き
人的資産開発の実践としての「キャリアの自律」
日本企業がかかえる多様な人事問題）
第２部 最新事例研究―エグゼクティブＣＨＯと人財開発の最前線（ＪＦＥグループ―経営統合に向けた人事労政の施策から、統合後のコア人材育成へ
帝人―戦略的な配置と選抜でコア人財育成を加速
ＮＴＴデータ―グローバル化の加速に対応するための人材開発が急務
ＡＮＡグループ―グローバルなグループ経営を支える人材開発を加速
サントリー―創業の精神のもとでグローバル化とダイバーシティ経営を加速
資生堂―世界で同時進行させるグローバル人材の育成
東京海上ホールディングス―「グローバル保険グループ」を目指し、経営戦略と連動した人事戦略を推進）
商品詳細情報
| フォーマット | 単行本 |
|---|---|
| サイズ | ２０ｃｍ |
| 対象年齢 | 一般 |
