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  • 採用の極意 「良い人材」がたくさん応募し、企業の業績が伸びる

  • 採用の極意 「良い人材」がたくさん応募し、企業の業績が伸びる

採用の極意 「良い人材」がたくさん応募し、企業の業績が伸びる

  • ページ数
    206,16p
  • ISBN
    978-4-86248-219-8
  • 発売日
    2007年11月

1,500 (税込:1,620

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商品の説明

  • 中小零細企業でも大手企業に負けない優秀な人材を採用できる「秘策」がある!今すぐ使える「最強の人材採用術」を初公開。
目次
第1部 「採用」の成功・不成功が、企業の生き残りを左右する!(「良い人材」「悪い人材」はどうしたら見分けられるのか?
採用を成功させたければ、人事担当者と経営者は「採用のプロ」になれ!
人事担当者・経営者は、自社の「歩く広告塔」になれ!)
第2部 優秀な応募者が殺到し、「自社の宣伝」もできる方法がある!(採用上手は「広告」上手につながる!
採用に成功する会社、失敗する会社はどこが違うのか?
会社の「好感度アップ」ができれば、堂々と応募者を落とせる
応募者を満足させるための「会社説明会」「面接」会場の演出法)
第3部 「ミスマッチ」「内定辞退」を防止する「実戦的」面接法(応募者に好印象を与える「好感度アップ面接術」のススメ
面接後、応募者にアルバイトで働いてもらい採用を決定!
「コンピテンシー面接」を捨て、シミュレーション選考へ!
「シミュレーション面接」大成功の実戦事例を紹介!)
第4部 「良い人材」「悪い人材」を見抜くための採用テストマル秘活用法(自社に合った「採用テスト」の種類・方法を選ぶのがポイント
採用テスト活用法!)

商品詳細情報

フォーマット 単行本
サイズ 19cm
対象年齢 一般
版数 増補改訂版

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