メンタルヘルスの諸問題と企業実務

精神障害発症とその対応、医師作成診断書の信用性、管理職対象研修の重要性。訴訟や企業リスク実現時における筆者の実務経験を通じて、近時の裁判例を紐解きながら、メンタルヘルスに関する企業リスクを回避するために、事前に、あるいは問題発生時に、職場においてどのような対応をすべきかについて、その考え方を解説する。

目次

〈主要目次〉

Ｉ　基礎編

　第１章　メンタルヘルスに関する裁判例

　　第１節　裁判例の整理の視点

　　第２節　４つの最高裁判決

　　第３節　近時の下級審裁判例の傾向

　第２章　安全配慮義務

　　第１節　安全配慮義務とは何か

　　第２節　電通事件最高裁判決が示した安全配慮義務の内容

　　第３節　東芝事件最高裁判決が示した安全配慮義務を負う場面

　　第４節　発症後の増悪防止義務

　第３章　実務対応の視点

ＩＩ　私傷病に関する諸問題

　第４章　休職に関する諸問題

　　第１節　全体像

　　第２節　休職に納得しない場合

　　第３節　休職中に毎日遊んでいる「らしい」

　　第４節　休職期間満了時の「治癒」をどのように判断するか

　　第５節　休職を繰り返す場合

　　第６節　復職時の降職・降格・降級

　　第７節　復職時の懲戒処分・異動

　　第８節　リハビリ勤務・リワークをどう設計するか

　　第９節　不利益変更の問題

　第５章　日常の労務管理に関する諸問題

　　第１節　問題行動の原因が不明な場合

　　第２節　受診命令に従わない場合

　　第３節　採用時に休職歴等について虚偽の回答をした場合

　　第４節　転勤の内示後に実はメンタル不調であるとの申告

　　第５節　無断欠勤が続いた場合どうするか

　第６章　発達障害に関する諸問題

ＩＩＩ　業務災害に関する諸問題

　第７章　業務災害論

　　第１節　労災の仕組み

　　第２節　労災だと主張された場合の対応

　第８章　過労自殺に関する諸問題

　　第１節　全体像

　　第２節　社内調査の実施上の留意点

　ほか

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