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  • 女性活躍の推進 資生堂が実践するダイバーシティ経営と働き方改革

  • 女性活躍の推進 資生堂が実践するダイバーシティ経営と働き方改革

女性活躍の推進 資生堂が実践するダイバーシティ経営と働き方改革

  • 山極清子/著 山極 清子
    立教大学大学院21世紀社会デザイン研究科修士課程修了(社会デザイン学修士)。1995年に21世紀職業財団両立支援部に派遣されたことを機に女性活躍支援、ワーク・ライフ・バランス、男女共同参画の推進などに取り組む。資生堂本社人事部、経営改革室、CSR部各次長などを経て2009~14年立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授。10年より株式会社wiwiw(ウィウィ)社長執行役員。14年昭和女子大学客員教授。経営管理学博士

  • ページ数
    205p
  • ISBN
    978-4-8185-1604-5
  • 発売日
    2016年06月

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商品の説明

  • 女性管理職登用に必要な施策とは何か、どのように行動計画やアクションプランを策定するのか、組織成果をあげることのできる推進体制とは。
    ダイバーシティ経営に向けた意識改革・行動改革の具体的進め方を伝授します。
目次
1 「女性活躍」を加速させる道筋
2 資生堂における女性管理職登用の取り組み(プロセス・イノベーションのはじまり
女性管理職登用のグランドデザイン
ジェンダーフリーへの挑戦
先進的な仕事と育児の両立支援
アクションプラン20の策定と推進
アクションプラン15と人事制度の転換「第二フェーズ」
ジェンダー・ダイバーシティ施策とWLB施策の統合・推進「第三フェーズ」
キャリアアップと働き方改革)

商品詳細情報

フォーマット 単行本
サイズ 19cm
対象年齢 一般
初版の取り扱いについて 初版・重版・刷りの出荷は指定ができません。
また、初版にのみにお付けしている特典(初回特典、初回仕様特典)がある商品は、
商品ページに特典の表記が掲載されている場合でも無くなり次第、終了となりますのでご了承ください。

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