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  • 経営者も社員も納得する「業績賃金」制度のつくり方

  • 経営者も社員も納得する「業績賃金」制度のつくり方

経営者も社員も納得する「業績賃金」制度のつくり方

  • 松崎英夫/著 松崎 英夫
    企業における実務経験を経て、1980年財団法人日本生産性本部の経営コンサルタントとなる。長年にわたり同本部の主席コンサルタントを務め、現在は民間のコンサルタント会社の代表を努める。株式会社アイ・マーケティング代表、株式会社未来経営代表。日本大学生産工学部講師をはじめとする多くの大学等で講義、講演活動を行う

  • ページ数
    221p
  • ISBN
    978-4-502-09320-3
  • 発売日
    2014年03月

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商品の説明

  • 企業業績と個人業績を同時に高める「業績賃金」の理論と導入をシミュレーションを交えて解説。
目次
第1編 現状の賃金制度を取り巻く問題点と新しい賃金制度の方向付け(最悪の危機を脱して強業富国へ
職能資格制度の問題点 ほか)
第2編 新賃金制度―業績主義賃金制度、JOBランク賃金制度(賃金分析
賃金戦略、昇給・賞与原資の決定 ほか)
第3編 新賃金制度を補完するシステム(スキルマニュアル
日本型目標管理制度)
第4編 新賃金制度の導入(JOBランク賃金制度の導入
小規模企業の昇給制度、賃金制度)

商品詳細情報

フォーマット 単行本
サイズ 21cm
対象年齢 一般

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